HR Analytics: unifica la información de tu plantilla con un sólo vistazo.

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¿Sabías que el 78% de los trabajadores se declara descontento con su trabajo? La transformación digital comienza por tu plantilla y tu departamento de Recursos Humanos, de ahí la importancia del uso del Big Data y la analítica de datos para el Business Intelligence. Su uso implica tener conocimiento sobre las personas y sus comportamientos, al igual que en los departamentos de RRHH, que se tiene información sobre su personal. 

HR Analytics proporciona los indicadores que nos van a ayudar a mejorar los procesos y potenciar los recursos: organización; absentismo y bajas; formación y desarrollo del talento; compromiso, satisfacción y rendimiento; tiempo y dedicación; recruitment y procesos de selección.Todo esto nos da la oportunidad de evaluar la contribución de los recursos humanos al buen desarrollo de la organización, favoreciendo su transformación.

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